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广纳四海贤才 共创华芳大业

　　人力资源理念：以人为本，人力资源是集团发展的重要资源。

　　选人：文化认同、德才兼备、求实进取、志存高远。

　　育人：提升素质、挖掘潜能，培训是一种有效的福利。

　　用人：不唯年龄看本领，不唯文凭看水平。 有才有德定当重用，有才无德坚决不用。

　　留人：营造个人价值实现的优良环境， 提供个人价值实现的事业舞台， 追求个人进步与企业发展的和谐。

　　华芳集團坚持不懈“人员的库是公司工厂中保贵的的财富”，公司工厂整体知名度的行业，归根现在是人员的库的行业。公司工厂享用了丰厚的人员的库资源的，公司工厂就能在行业中立国于不败的地方。 　　要有着的优秀高校毕业生引进引进，一方面不得不在的各个厂家内型成重视的的优秀高校毕业生引进引进的更好氛围。公司的应以“尊敬 的优秀高校毕业生引进引进、相信的优秀高校毕业生引进引进、依赖的优秀高校毕业生引进引进、培育出的优秀高校毕业生引进引进”的人本思考，确立了一大个体现了华芳优点学历的操作、练习、生话环镜，让工人的人格结构自由、个人尊重别人、人体豁免权获取能够充分尊敬 ，并能频繁感觉到即将来临自的各个厂家许多人庭的体谅、关照和可以帮助，让工人对的各个厂家引起深切的赞同感、健康感、权属感。时，的各个厂家也坚持什么与工人“共赢”的战略定位思考，勤奋努力技術不间断去创新更好的环镜，使个人与公司共同的成长期，为的优秀高校毕业生引进引进的开发布置某个茫茫的舞台设计。华芳把处理技術不间断去创新、制度技術不间断去创新、技術技術不间断去创新作个人的各个厂家事业蒸蒸日上的本源，逾越个人的动力机。公司网站将不间断升级的各个厂家首要激烈国际竞争力，公司网站全力以赴实力和国际地位而同行业居上。